Javan membantu perusahaan menemukan, menyeleksi, dan menempatkan talenta IT yang sesuai kebutuhan proyek, budaya kerja, dan target bisnis. Mulai dari developer, QA, UI/UX, business analyst, project manager, hingga tim IT operasional.
Kebutuhan teknologi bergerak cepat, sementara proses pencarian kandidat sering memakan waktu, sulit divalidasi secara teknis, dan berisiko tidak sesuai kebutuhan proyek.
CV terlihat cocok, tetapi kemampuan coding, problem solving, komunikasi teknis, dan kesiapan kerja sering baru terlihat setelah proses berjalan.
Tim internal perlu mencari kandidat, screening, interview, koordinasi user, sampai negosiasi. Proses ini sering menghambat kebutuhan project delivery.
Setiap proyek bisa membutuhkan kombinasi role berbeda: developer, QA, BA, UI/UX, PM, DevOps, data, hingga support engineer.
Javan dapat mendukung kebutuhan talenta secara project-based, dedicated team, outsourcing, maupun headhunter untuk posisi strategis.
Pencarian kandidat untuk posisi spesialis, senior, lead, manager, hingga kebutuhan strategis di bidang teknologi dan bisnis digital.
Penyediaan talenta IT untuk mendukung operasional, pengembangan sistem, maintenance, testing, support, dan kebutuhan proyek perusahaan.
Pembentukan tim IT yang dapat membantu delivery proyek, pengembangan aplikasi, integrasi sistem, dan operasional teknologi secara lebih terarah.
Seleksi kandidat dengan penilaian lebih terstruktur, mulai dari pengalaman proyek, pemahaman teknis, problem solving, hingga komunikasi kerja.
Dukungan proses rekrutmen untuk membantu HR dan user internal menemukan kandidat lebih cepat tanpa menghabiskan banyak waktu operasional.
Cocok untuk perusahaan yang membutuhkan tambahan kapasitas sementara untuk mengejar timeline project, backlog development, atau transformasi digital.
Javan memahami kebutuhan teknis dari sisi pengembangan sistem, workflow, integrasi, data, dan delivery proyek. Karena itu, pencarian kandidat tidak hanya berdasarkan jabatan, tetapi juga konteks kebutuhan bisnis dan sistem.
Talenta untuk pengembangan aplikasi web, backend, API, frontend, mobile, dan sistem internal perusahaan.
Role untuk menjaga kualitas sistem, memastikan requirement terpenuhi, dan membantu proses delivery berjalan lebih terukur.
Talenta yang menjembatani kebutuhan bisnis dengan solusi digital, mulai dari requirement, flow, backlog, hingga validasi user.
Dukungan untuk kebutuhan operasional IT, server, deployment, monitoring, troubleshooting, dan support aplikasi.
Talenta untuk kebutuhan dashboard, integrasi data, reporting operasional, data processing, dan insight bisnis.
Dukungan talent untuk implementasi, integrasi, maintenance, dan pengembangan sistem enterprise perusahaan.
Proses dirancang agar HR dan user internal mendapatkan kandidat yang lebih relevan, dengan tahapan yang jelas dari kebutuhan role hingga onboarding.
Memahami role, skill, seniority, tools, durasi kebutuhan, model kerja, dan ekspektasi user.
Mencari dan memetakan kandidat yang sesuai dari sisi pengalaman, skill teknis, dan konteks industri.
Melakukan screening awal, validasi pengalaman, komunikasi, dan kecocokan terhadap kebutuhan proyek.
Menyampaikan kandidat yang sudah dikurasi untuk proses interview dan validasi bersama user.
Mendukung proses penempatan, administrasi, onboarding, dan evaluasi performa selama masa kerja.
Diskusikan kebutuhan role, skill, durasi, seniority, dan model kerja yang paling sesuai. Javan siap membantu menyediakan kandidat dan tim IT untuk mendukung target bisnis Anda.
Javan membantu perusahaan menemukan, menyeleksi, dan menempatkan talenta IT yang sesuai kebutuhan proyek, budaya kerja, dan target bisnis. Mulai dari developer, QA, UI/UX, business analyst, project manager, hingga tim IT operasional.
Kebutuhan teknologi bergerak cepat, sementara proses pencarian kandidat sering memakan waktu, sulit divalidasi secara teknis, dan berisiko tidak sesuai kebutuhan proyek.
CV terlihat cocok, tetapi kemampuan coding, problem solving, komunikasi teknis, dan kesiapan kerja sering baru terlihat setelah proses berjalan.
Tim internal perlu mencari kandidat, screening, interview, koordinasi user, sampai negosiasi. Proses ini sering menghambat kebutuhan project delivery.
Setiap proyek bisa membutuhkan kombinasi role berbeda: developer, QA, BA, UI/UX, PM, DevOps, data, hingga support engineer.
Javan dapat mendukung kebutuhan talenta secara project-based, dedicated team, outsourcing, maupun headhunter untuk posisi strategis.
Pencarian kandidat untuk posisi spesialis, senior, lead, manager, hingga kebutuhan strategis di bidang teknologi dan bisnis digital.
Penyediaan talenta IT untuk mendukung operasional, pengembangan sistem, maintenance, testing, support, dan kebutuhan proyek perusahaan.
Pembentukan tim IT yang dapat membantu delivery proyek, pengembangan aplikasi, integrasi sistem, dan operasional teknologi secara lebih terarah.
Seleksi kandidat dengan penilaian lebih terstruktur, mulai dari pengalaman proyek, pemahaman teknis, problem solving, hingga komunikasi kerja.
Dukungan proses rekrutmen untuk membantu HR dan user internal menemukan kandidat lebih cepat tanpa menghabiskan banyak waktu operasional.
Cocok untuk perusahaan yang membutuhkan tambahan kapasitas sementara untuk mengejar timeline project, backlog development, atau transformasi digital.
Javan memahami kebutuhan teknis dari sisi pengembangan sistem, workflow, integrasi, data, dan delivery proyek. Karena itu, pencarian kandidat tidak hanya berdasarkan jabatan, tetapi juga konteks kebutuhan bisnis dan sistem.
Talenta untuk pengembangan aplikasi web, backend, API, frontend, mobile, dan sistem internal perusahaan.
Role untuk menjaga kualitas sistem, memastikan requirement terpenuhi, dan membantu proses delivery berjalan lebih terukur.
Talenta yang menjembatani kebutuhan bisnis dengan solusi digital, mulai dari requirement, flow, backlog, hingga validasi user.
Dukungan untuk kebutuhan operasional IT, server, deployment, monitoring, troubleshooting, dan support aplikasi.
Talenta untuk kebutuhan dashboard, integrasi data, reporting operasional, data processing, dan insight bisnis.
Dukungan talent untuk implementasi, integrasi, maintenance, dan pengembangan sistem enterprise perusahaan.
Proses dirancang agar HR dan user internal mendapatkan kandidat yang lebih relevan, dengan tahapan yang jelas dari kebutuhan role hingga onboarding.
Memahami role, skill, seniority, tools, durasi kebutuhan, model kerja, dan ekspektasi user.
Mencari dan memetakan kandidat yang sesuai dari sisi pengalaman, skill teknis, dan konteks industri.
Melakukan screening awal, validasi pengalaman, komunikasi, dan kecocokan terhadap kebutuhan proyek.
Menyampaikan kandidat yang sudah dikurasi untuk proses interview dan validasi bersama user.
Mendukung proses penempatan, administrasi, onboarding, dan evaluasi performa selama masa kerja.
Diskusikan kebutuhan role, skill, durasi, seniority, dan model kerja yang paling sesuai. Javan siap membantu menyediakan kandidat dan tim IT untuk mendukung target bisnis Anda.
Kami menggunakan cookie untuk meningkatkan pengalaman Anda dan menganalisis traffic website. Dengan mengklik 'Terima', Anda menyetujui penggunaan cookie sesuai Kebijakan Privasi kami.