Ringkasan Pekerjaan:

Spesialis Pengembangan Kompetensi HR bertanggung jawab untuk merancang, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk membangun talent poolyang kuat dan berkelanjutan, serta meningkatkan kompetensi karyawan yang ada. Peran ini berfokus pada identifikasi kebutuhan pelatihan, pengembangan kurikulum yang relevan, pelaksanaan program pelatihan yang efektif, serta evaluasi dampak pelatihan terhadap kinerja organisasi.

Tanggung Jawab Utama:

• Pengembangan Talent Pool:
  • Merancang dan melaksanakan program pelatihan reguler untuk mahasiswa tingkat akhir dengan fokus pada kompetensi yang dibutuhkan perusahaan (misalnya: programmer Java, Laravel, System Analyst, Product Owner, Sales, dll.).
  • Membangun dan memelihara hubungan baik dengan universitas dan lembaga pendidikan terkait.
  • Mengelola dan mengembangkan database talent pool yang berkualitas.
  • Menghubungi dan menyeleksi kandidat dari talent pool sesuai dengan kebutuhan rekrutmen perusahaan.
• Peningkatan Kompetensi Karyawan:
  • Melakukan analisis kebutuhan pelatihan (TNA) untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi di antara karyawan.
  • Merancang dan mengembangkan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi dan individu.
  • Melaksanakan program pelatihan baik secara internal maupun eksternal, termasuk pelatihan teknis, soft skills, dan kepemimpinan.
  • Memfasilitasi program sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang-bidang strategis.
• Manajemen Program Pelatihan:
  • Mengelola anggaran pelatihan dan memastikan efektivitas biaya.
  • Mengkoordinasikan logistik pelatihan, termasuk penjadwalan, lokasi, dan materi pelatihan.
  • Mengevaluasi efektivitas program pelatihan melalui umpan balik peserta, tes, dan pengukuran kinerja.
  • Membuat laporan dan analisis terkait program pelatihan.
• Pengembangan Kurikulum:
  • Mengembangkan materi pelatihan yang relevan dan menarik, termasuk modul, presentasi, studi kasus, dan simulasi.
  • Memastikan materi pelatihan selalu up-to-date dengan perkembangan industri dan teknologi terbaru.
  • Berkolaborasi dengan para ahli materi pelajaran (SME) untuk memastikan akurasi dan kualitas materi pelatihan.
• Lain-lain:
  • Berpartisipasi dalam proyek-proyek HR lainnya sesuai kebutuhan.
  • Mengikuti perkembangan terbaru dalam bidang pengembangan kompetensi dan pelatihan.
  • Menjaga kerahasiaan informasi perusahaan.

Kualifikasi:

• Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pengembangan kompetensi dan pelatihan.
• Memiliki pemahaman yang baik tentang siklus pelatihan (TNA, desain, pengembangan, implementasi, evaluasi).
• Pengalaman dalam merancang dan melaksanakan program pelatihan teknis dan soft skills.
• Kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang sangat baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
• Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran (Ms. Office).
• Memiliki sertifikasi di bidang pelatihan (misalnya: Certified Professional in Training and Development/CPTD) merupakan nilai tambah.

Keterampilan Tambahan:

• Kemampuan analisis dan pemecahan masalah.
• Kemampuan perencanaan dan organisasi.
• Kreativitas dan inovasi.
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan.
• Orientasi pada hasil.