Kebutuhan role dibaca dari konteks project
Tim Javan membantu memperjelas skill, tanggung jawab, durasi, senioritas, dan ekspektasi kerja sebelum kandidat dicari.
Hasil: pencarian kandidat lebih terarah.Outsourcing IT & Headhunter
Talenta IT Siap Kerja untuk Mempercepat Delivery Tim Anda
Javan membantu perusahaan menemukan, menyeleksi, dan menempatkan talenta IT yang sesuai kebutuhan project, budaya kerja, dan target bisnis.
Mulai dari developer, QA, UI/UX, business analyst, project manager, DevOps, hingga tim IT operasional. Cocok untuk kebutuhan hiring cepat, project temporary, atau penguatan tim internal.
Kapan Dibutuhkan?
Ketika Tim Butuh Talent IT Cepat Tanpa Mengorbankan Kualitas Screening
Layanan outsourcing dan headhunter IT membantu perusahaan mempercepat pemenuhan role teknis tanpa harus menangani seluruh proses pencarian, screening, dan administrasi penempatan sendiri.
Hiring CepatProject butuh tambahan orang dalam waktu dekat
Talent untuk memperkuat tim development, QA, UI/UX, BA, PM, DevOps, atau support teknis.
Skill SpesifikRole teknis sulit ditemukan lewat rekrutmen biasa
Pencarian kandidat berdasarkan stack, pengalaman project, senioritas, domain bisnis, dan kesiapan mulai kerja.
Team ExtensionTim internal perlu diperbesar tanpa hiring permanen
Penempatan talent untuk durasi tertentu, kebutuhan sprint, maintenance, rollout, atau project temporary.
ReplacementAda posisi kosong yang menghambat delivery
Shortlist kandidat untuk mengganti role kritis agar pekerjaan tetap berjalan dan knowledge transfer tidak tertunda.
Kapabilitas Javan
Talent IT Harus Match dengan Skill, Ritme Kerja, dan Target Project.
Javan membantu proses pencarian talent lebih terarah, dari pemahaman kebutuhan role sampai penempatan kandidat yang siap bekerja dengan tim Anda.
Shortlist tidak hanya berdasarkan CV
Kandidat disaring dari kecocokan pengalaman, stack teknis, pola komunikasi, dan kesiapan masuk ke ritme kerja tim.
Hasil: interview lebih efisien.Model penempatan bisa disesuaikan
Kebutuhan bisa diarahkan ke outsourcing, team extension, project-based staffing, atau headhunter untuk posisi permanen.
Hasil: skema hiring lebih fleksibel.Onboarding dan evaluasi awal ikut dikawal
Setelah kandidat dipilih, proses administrasi, onboarding, dan monitoring awal tetap perlu dikawal agar transisi berjalan rapi.
Hasil: risiko mismatch lebih terkendali.Kapabilitas Teknis
Pemahaman Role Teknis dan Kebutuhan Project
Karena Javan juga bergerak di pengembangan software, proses screening talent tidak berhenti di administrasi CV. Kebutuhan teknis dapat dibaca dari konteks project.
Role mappingMembantu menerjemahkan kebutuhan project menjadi role yang tepat: frontend, backend, fullstack, QA, UI/UX, BA, PM, DevOps, atau support.
Technical screeningMenilai pengalaman kandidat berdasarkan stack, jenis project, tanggung jawab sebelumnya, kemampuan problem solving, dan kesiapan delivery.
Team compositionMembantu membaca komposisi tim yang dibutuhkan agar role yang dicari tidak tumpang tindih atau justru kurang lengkap.
Kapabilitas Bisnis
Penempatan Talent yang Lebih Terkontrol
Perusahaan tetap mendapat kontrol terhadap kebutuhan role, ekspektasi kerja, timeline, dan evaluasi kandidat tanpa harus mengelola seluruh proses dari nol.
Hiring requirementMerapikan kebutuhan kandidat, level senioritas, durasi kontrak, budget, timeline mulai kerja, dan model penempatan.
Interview coordinationMembantu alur shortlist, jadwal interview, feedback kandidat, negosiasi, dan komunikasi agar proses tidak menggantung.
Placement governanceMengawal administrasi, onboarding, evaluasi awal, dan komunikasi selama masa penempatan sesuai skema kerja yang dipilih.
Metodologi Penempatan
Alur Pencarian Talent dari Kebutuhan Role sampai Onboarding
Proses dibuat jelas agar kebutuhan role, kriteria kandidat, interview, dan penempatan berjalan terarah sejak awal.
Pemetaan kebutuhan role
Menggali role yang dibutuhkan, skill teknis, level senioritas, durasi kerja, target mulai, dan konteks project.
Pencarian dan shortlist
Mencari kandidat yang relevan, menyaring profil, dan menyusun shortlist berdasarkan kriteria yang sudah disepakati.
Interview dan validasi
Mengatur interview, mengumpulkan feedback, menilai kecocokan teknis dan non-teknis, lalu mempersempit pilihan kandidat.
Penawaran dan administrasi
Membantu proses negosiasi, kontrak, dokumen, dan kesiapan kandidat sebelum masuk ke tim.
Onboarding dan monitoring
Mengawal masa awal penempatan, komunikasi feedback, dan evaluasi agar kandidat bisa cepat produktif.
Pertanyaan Umum Outsourcing dan Headhunter IT
Pertanyaan Umum
Apa bedanya outsourcing IT dan headhunter IT?
Outsourcing IT biasanya digunakan untuk penempatan talent dalam durasi atau kebutuhan project tertentu, sedangkan headhunter IT membantu pencarian kandidat untuk posisi yang lebih permanen atau strategis.
Role IT apa saja yang bisa dicari?
Role yang umum dicari meliputi frontend developer, backend developer, fullstack developer, QA, UI/UX designer, business analyst, project manager, DevOps, data engineer, dan support teknis.
Apakah bisa untuk kebutuhan project sementara?
Bisa. Perusahaan dapat menggunakan talent untuk kebutuhan project-based, team extension, maintenance, rollout sistem, atau kebutuhan temporary sesuai durasi yang disepakati.
Apakah kandidat sudah melalui screening?
Kandidat disaring berdasarkan kesesuaian role, pengalaman, skill teknis, ketersediaan, dan kebutuhan perusahaan sebelum masuk ke tahap interview.
Bagaimana proses awalnya?
Proses dimulai dari diskusi kebutuhan role, skill, durasi, budget, dan timeline. Setelah itu Javan membantu pencarian, shortlist, interview, dan proses penempatan kandidat.
Mulai dari kebutuhan role Anda
Butuh Talent IT untuk Mempercepat Delivery Project?
Diskusikan role yang dibutuhkan, durasi penempatan, level senioritas, skill teknis, dan target mulai kerja bersama tim Javan.