Job Description :

1. Memahami dan menjalankan Employee Relations, mencakup menangani pemutusan hubungan kerja, mengelola keluhan, sanksi, konseling, negosiasi, dan menjaga komunikasi positif.

2. Dapat mengidentifikasi, merencanakan Training and Development, mengembangkan, menyampaikan program pelatihan dan pengembangan karyawan, dengan menggunakan berbagai metode sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan

3. Mengetahui proses end-to-end recruitment : Berpartisipasi dalam seleksi, wawancara, dan melakukan publikasi lowongan. Membantu penyusunan tujuan/KPI, deskripsi pekerjaan, dan persyaratan pekerjaan sesuai dengan yang dibutuhkan.

4. Memahami Workforce planning mencakup merencanakan tenaga kerja, menerapkan kebijakan perusahaan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan dan melakukan sosialiasasi kebijakan, perubahan, arahan, dan persetujuan baru.

5. Melakukan manajemen performansi, evaluasi efektivitas KPI, melakukan talent mapping dan merancang Exit Interview

6. Memonitor, mengevaluasi, dan melaporkan masalah kinerja karyawan untuk rencana pengembangan SDM yang lebih baik

Job Requirements :

1. Lulusan Sarjana Psikologi atau Manajemen. 

2. Pengalaman kerja di bidang HR minimal 3 tahun (pengalaman di Industri IT lebih disukai). 

3. Pemahaman mengenai fungsi HR, sistem HR, praktik kerja, dan database HR. 

4. Kemampuan organisasi, interpersonal, komunikasi, negosiasi, merancang strategi, serta kemampuan leadership yang baik. 

5. Mampu berkomunikasi dengan baik dalam bahasa Inggris. 

6. Berorientasi pada orang dan hasil. 

7. Memiliki kemampuan dalam Metrik HR, UU Ketenagakerjaan dan Key Performance Indicators (KPI). 

8. Berkolaborasi dengan tim direksi untuk menyediakan solusi dalam berbagai aspek HR, mencakup manpower planning, rekrutmen, talent management, performance management, learning & development, employee relations dan coaching/mentoring 

9. Memiliki sikap mau dan mampu menerima serta memberikan feedback 

10. Bersedia bekerja di Kantor Sleman.

Share :